En déposant votre candidature en ligne, elle parvient directement à notre service des Ressources Humaines et vous assure un traitement dans les meilleurs délais.
Nous étudions avec attention votre dossier : formations, expériences, projets professionnel et personnel, motivations... Si votre candidature nous intéresse nous vous contactons rapidement. Si celle-ci n'est pas en parfaite adéquation avec les postes à pourvoir nous nous permettons de la conserver avec votre accord.
Pour mieux vous connaître et identifier vos aptitudes au poste proposé, un entretien téléphonique de présélection est en général réalisé.
Une fois présélectionné, un rendez-vous est fixé pour venir rencontrer une personne de notre service RH afin d'évaluer votre profil par rapport au poste proposé. Un second entretien est réalisé avec le responsable si votre profil correspond. En fonction du type de poste, plusieurs entretiens sont à prévoir.
La décision finale est prise de façon collégiale par tous les acteurs impliqués dans votre recrutement. Vos compétences doivent correspondre aux spécificités du poste et votre profil doit être en adéquation avec les valeurs et l'esprit du Groupe DFM.
Tout nouvel embauché est accompagné dans sa prise de poste et suit le parcours de formation de la DFM Academy.
Pour les profils commerciaux, des sessions de recrutement sont régulièrement organisées.
Si votre profil nous intéresse, vous y serez convié par notre service RH.